Käännösalan asiantuntijat KAJ ry
Etusivulle Liity jäseneksi

Ammatillinen edunvalvonta

Tavoitteena paremmat työehdot

Käännösalan asiantuntijat KAJ ry valvoo käännösalan ammattien etuja yhteistyössä Akavan Erityisalat ry:n kanssa. KAJ vaikuttaa työelämän lainsäädäntöön, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikkaan sekä suoraan että Akavan Erityisalojen kautta.

KAJ:n pitkän aikavälin tavoite on saada käännösalalle yleissitova työehtosopimus. KAJ työskentelee tavoitteen eteen yhdessä Akavan Erityisalojen ja Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestön Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n kanssa.

Käännösalalla ei toistaiseksi ole alan kattavaa työehtosopimusta, mutta vuonna 2011 käännösalalla solmittiin ensimmäinen yrityskohtainen työehtosopimus Lionbridge Oy:yn sekä av-käännösalan työehtosopimus, jonka on tähän mennessä allekirjoittanut Pretext Oy. KAJ:lle on tärkeää, että yksittäinen jäsen voi työ- tai virkasuhteessa keskittyä työhönsä eikä sen ehtoihin, ja kattavien työehtosopimusten eteen tullaan tekemään töitä myös tulevaisuudessa.

Mitä korkeampi käännösalan järjestäytymisaste on, sitä tehokkaammin voimme vaikuttaa alan arvostukseen ja viime kädessä turvata ammattikunnalle yhä paremmin palkattuja ja vakiintuneita työsuhteita.



Tietoa työmarkkinatoiminnasta


Akava on laatinut oppaan nimeltä Työmarkkina-avain työelämään tuleville ja siellä jo toimiville. Oppaassa on selvitetty keskeiset työelämän säännökset, työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet sekä sosiaaliturvan pääkohdat.

Lue opas: Työmarkkina-avain

Tiesitkö työehtosopimuksesta?

Työehtosopimus voi olla normaalisitovuuden lisäksi yleissitova. Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä. Yleissitova työehtosopimus on valtakunnallinen.  

Työ- tai virkaehtosopimuksessa sovitut palkka- ja muut ehdot ovat vähimmäisehtoja, joita sopimukseen sidottujen on noudatettava eikä niitä saa alittaa, ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa ole tähän valtuutusta esim. paikallisella sopimisella. Työpaikoilla voidaan sopia aina myös työehtosopimusta paremmista eduista.