KAJ työmarkkinakentässä

Käännösalan asiantuntijat KAJ ry on yli 2100 kääntäjän, tulkin, käännösalan ja monikielisen viestinnän ammattilaisen järjestö. KAJ kuuluu Akavan Erityisalat ry:hyn, joka muodostuu 25 itsenäisestä jäsenyhdistyksestä. Henkilöjäsenet kuuluvat Akavan Erityisaloihin Käännösalan asiantuntijat KAJ ry:n kautta. Akavan Erityisalat puolestaan kuuluu Akavaan.

KAJ:n hallitus hoitaa käännösalan ammatillista edunvalvontaa ottamalla kantaa ministeriöiden lausuntoihin sekä vaikuttamalla lainsäädännön ja muiden säännösten valmisteluun. Se antaa taustatukea Akavan Erityisaloille sen pyrkiessä kehittämään työelämää ja ratkomaan sen ongelmakohtia. KAJ:n jäsenet saavat ammatillisen edunvalvonnan ja asiantuntija-avun sekä monet muut jäsenedut oman järjestönsä ja Akavan Erityisalojen kautta.

Suomalaiset työmarkkinat kolmen kauppa

Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimuksiin työnantajien ja työntekijöiden välillä. Kumpaakin osapuolta edustavat niiden omat järjestöt, työmarkkinajärjestöt, eli palkansaajien keskusjärjestöt (AKAVA, STTK ja SAK) ja työnantajien keskusjärjestöt.

Keskusjärjestötasolla syntyneitä tulosopimuksia nimitetään tulopoliittisiksi kokonaisratkaisuiksi silloin, kun maan hallituskin on mukana sopimuksessa. Tällöin palkkaratkaisun lisäksi on sovittu talous-, vero- ja sosiaalipoliittisista toimista.

Ammattiliitot (esim. Akavan Erityisalat ry) ja työnantajaliitot tekevät työ- ja virkaehtosopimuksia.

Sopimuksilla on vuosien aikana saatu merkittäviä työelämän parannuksia, jotka nykyään tuntuvat itsestäänselvyyksiltä:

• työnantaja perii ammattiliittojen jäsenmaksut suoraan palkasta (1969)
• kokoontumisoikeus työpaikalla (1970)
• lomaltapaluuraha (1972)
• äitiysloman pidennys (1974)
• talviloma (1977)
• sairauspäivärahauudistus (1981-1982)
• työttömyysturvauudistus (1984)
• työajan lyhennys (1985)
• luottamusmiessopimus (1991)
• vuorotteluvapaa (1995)
• työelämän kehittäminen (1996, 2001)
• työeläkeuudistus (2002)
• uusi työturvallisuuslaki (2002)
• koululaisten aamu- ja iltapäivähoito (2003)
• muutosturva (2005)
• työaikapankki (2005)
• tilaajavastuu (2005)