KAJ på arbetsmarknaden

Översättningsbranschens experter KAJ rf är en fackorganisation för över 2 100 översättare, tolkar samt experter i översättarbranschen och experter på flerspråkig kommunikation. KAJ hör till Akavas Specialorganisationer rf som består av 25 självständiga medlemsföreningar. Personmedlemmarna hör till Akavas Specialorganisationer via Översättningsbranschens experter KAJ rf. Akavas Specialorganisationer hör till Akava.

KAJ:s styrelse sköter översättningsbranschens fackliga intressebevakning genom att ta ställning till ministeriernas utlåtanden och genom att påverka beredningen av lagar och andra bestämmelser. Organisationen stöder Akavas Specialorganisationers strävan att utveckla arbetslivet och lösa arbetsproblem. KAJ:s medlemmar har tillgång till professionell intressebevakning och experthjälp samt till många medlemsförmåner via sin egen organisation och via Akavas Specialorganisationer.

Den finländska arbetsmarknaden har tre aktörer

Det finländska arbetsmarknadssystemet bygger på avtal mellan arbetsgivarna och arbetstagarna. Bägge parterna representeras av sina egna organisationer, arbetsmarknadsorganisationerna, dvs. löntagarnas centralorganisationer (AKAVA, STTK och FFC) och arbetsgivarnas centralorganisationer.

Löneavtal mellan centralorganisationerna kallas inkomstpolitiska helhetslösningar när landets regering också ingår i överenskommelsen. Utöver lönerna ingår ekonomiska, skatte- och socialpolitiska lösningar i avtalet.

Fackförbunden (t.ex. Akavas Specialorganisationer rf) och arbetsgivarförbunden ingår arbets- och tjänstekollektivavtal.

Under årens lopp har betydande förbättringar inom arbetslivet kunnat uppnås med avtalen, förbättringar som i dag känns som självklarheter:

• arbetsgivaren bär upp fackförbundens medlemsavgifter direkt från arbetstagarens lön (1969)
• mötesrätt på arbetsplatsen (1970)
• semesterpremie (1972)
• förlängd moderskapsledighet (1974)
• vintersemester (1977)
• sjukdagpenningsreformen (1981-1982)
• reformen av utkomstskyddet för arbetslösa (1984)
• förkortad arbetstid (1985)
• förtroendemannaavtal (1991)
• alterneringsledighet (1995)
• utvecklande av arbetslivet (1996, 2001)
• arbetspensionsreformen (2002)
• ny arbetarskyddslag (2002)
• morgon- och eftermiddagsvård för skolelever (2003)
• omställningsskydd (2005)
• arbetstidsbank (2005)
• beställaransvar (2005)